3.10昂立日語大型日本合作院校交流會榮登新聞晚報

3月10日，由交大昂立日語獨家組織的日本合作院校大型交流會在徐匯建國賓館取得了圓滿成功！此次交流會受到了滬上日語培訓界和社會各界的熱切關注和一致好評！ 交流會當天，新聞晚報就“日本留學”相關問題現場采訪了昂立日語徐老師和姚老師。14日新聞晚報以“留日慎選語言學校”為題進行了報道：

報道原文如下：

留日慎選語言學校

3月中旬，滬上各留學機構主辦的留學展為“準留學生”提供了豐富的資訊。亞洲留學熱土——日本，依然處于“被愛被恨”的境地，其中最為家長和學生詬病的當屬語言學校的質量。業內多位留學專家、語言培訓導師也認為這是影響日本對外招生形象的一大原因。從現有市場情況、如何選擇語言學校和專業，留學中介、語言學校、日本大學各抒己見，指引學子制定方案。

        四個標準鎖準語言學校
        昂立教育集團昂立日語研究院院長姚新紅認為，自“日本東地震”以來，一部分條件惡劣、辦學不力的語言學校已經倒閉，未來1-2年內，日本語言學校市場將完成整頓和調整。結合每年向日輸送高中生的經驗，昂立日語上海總校校長徐國棟為廣大學子總結了鎖準日本語言學校的四個標準。
        一是五年以上積淀。一所好的語言學校起碼要完成一批學生三年學習的循環，有教學的歷史，在硬件設備、師資水準上能達到市場平均水準；二是背景。業內認為，由單純商業背景投資的語言學校，在教學理念和初衷方面，更偏重商業宣傳、招生手段，難以維持“教育的純正性”；三是規模。考察語言學校是否優秀的重中之重，就是看它培養了多少學生，有多少國內院校與之合作，其畢業生的出路和就業領域如何；四是莫輕信“保證”。如“有財團、語言振興協會認可”等。
        此外，徐國棟特別提醒要警惕部分留學中介打出的“零中介”宣傳。“作為營利性機構，不收中介費，那么你要考慮清楚其中可能有兩個問題，一是中介從語言學校拿點（返利），那么推薦的院校就不一定是為學生量身定做的；其二這些學校是不是招生很難，檔次值得推敲。”

日企偏愛華留學生
        上周末，龍谷大學、日本工業大學、加計學園、大東文化大學、中央工學校等30所日本大學集中來滬參加交大昂立日本留學合作院校交流會招生，吸引了近500名高中生、日語培訓生參加。
日本大原學園代表分析日企用工現象稱，越來越多的日本企業放棄對當地生源的錄用，改用中國留學生。他援用一份數據介紹，2012年取得日本就勞簽證的國別人數對比中，日本國內外企業錄用中國員工比例均為最高，其中海外企業中中國員工占21%，國內企業占62%，分別高出第二梯隊員工7%和48%。對中國員工主要提供的職位包括海外交易員、高職技術員和海外分公司的干部候補。
該學校法人認為，企業偏愛中國留學生的原因有兩個：日企海外擴張需要更多國際化人才，確保當地的企業活動能深入消費者。而中國市場歷來是日企海外擴張最重要的據點。同時，錄用同一個崗位的員工，啟用日本員工要支付的福利更多，“相比日本年輕人，中國留學生更能吃苦，拼搏勁頭更足。”

就業信號指導擇業
        據了解，過去5年內，中國留學生對日本就業領域的偏好也發生了改變。姚新紅分析，2008年以前，日本就業良好的行業是福祉、動漫、家政；最近幾年赴日讀研的學生多以學習專門技能類為主，側重在機械制造和軟件專業。大原學園法人補充，文科領域內，日本國內對會計財務人員和法律人員的需求非常大，市場供求失衡和高技術含量，推高了上述兩個行業人才的薪資。